CAPeT-21
Cuestionario para el Análisis Predictivo de la Personalidad en el Trabajo
El cuestionario CAPeT-21 le permite obtener información sobre siete (7) áreas que incluyen la personalidad, competencias, cualidades y otros atributos que son indispensables conocer en su personal.:
- Personalidad en el ámbito laboral
- Valores
- Honestidad
- Habilidades blandas
- Perfil profesional
- Perfil del nivel en la gestión estratégica
- Factores motivacionales
+20
Personalidad
- Actitud anímica
- Afectividad
- Ansiedad
- Autoconfianza
- Automotivación
- Autorregulación
- Capacidad de adaptación
- Confianza en los demás
- Control del estrés
- Cumplimiento de las normas
- Discreción
- Dominancia
- Empatía
- Estabilidad Emocional
- Organización
- Pensamiento racional
- Pragmatismo
- Proactividad
- Resiliencia
- Sociabilidad
+20
Habilidades blandas
Compromiso
- Compromiso y sentido de pertenencia.
- Capacidad de adaptación.
- Gestión del cambio.
- Motivación
Negociación y Ventas
- Capacidad de negociación.
- Enfoque hacia el cliente.
- Espíritu de servicio.
- Influencia sobre otros.
Resolutivo
- Resolución de problemas.
- Manejo de conflictos interpersonales.
Ejecutivo
- Pensamiento estratégico.
- Toma de decisiones.
- Emprendimiento.
Eficiencia
- Eficiencia/organización
- Hacer frente a la presión
Comunicación
- Cumplimiento de reglas
- Responsabilidad
Cumplimiento
- Comunicación interpersonal
- Confidencialidad
- Orientación hacia la tecnología
+12
Perfil profesional
- Capacidad de análisis
- Colaboración
- Competitividad
- Comunicación
- Consejero
- Creatividad
- Capacidad de ejecución
- Emprendimiento
- Líderazgo
- Persuasión
- Planificación
- Capacidad para ventas
+03
Perfil gestión estratégica
¿En qué nivel estratégico se desempeña mejor tu candidato?
- Estratégico
- Táctico
- Operativo
+07
Factores motivacionales
Descubre qué beneficios, cultura organizacional o políticas internas
le interesan a tu evaluado.
Ejemplo:
Me motiva que la empresa donde voy a trabajar…
- Tenga una orientación ecológica.
- Pueda acceder a una buena computadora acorde a mis necesidades laborales.
- Acceso a internet como Google y redes sociales.
- Tener constante retroalimentación por parte de mis superiores.
- Que la empresa donde trabajo tenga proyectos de responsabilidad social empresarial.
- Contar con un buen seguro de salud.
- Etc.
Capet-21, es un test psicométrico orientado a la evaluación de competencias y habilidades laborales, y que puede ser utilizado en:
- Detectar las Fortalezas y debilidades en la personalidad del candidato.
- Conocer los Valores y saber si la persona ha respondido con Honestidad el test.
- Determinar el nivel de desarrollo de las Habilidades Blandas del evaluado(a).
- Determinar el nivel de compatibilidad de la persona con los Valores y la Cultura de su Organización.
- Conocer si los rasgos de personalidad del candidato son compatibles con los requisitos del Perfil del cargo.
- Descubrir cuál es el Perfil y la Orientación Profesional de la persona (Ej: Planificador, competitivo, creativo, etc.)
- Detectar cuál es el “Perfil del Nivel en la Gestión Estratégica” del postulante y en qué área podría tener un mejor desempeño (Ej: Estratégico, táctico, operativo).
- Conocer que factores impulsan y Motivan a la persona en el desarrollo de una mayor Identificación Institucional.
Aplicable a:
- Procesos de evaluación y selección de personal.
- Formación de equipos de trabajo basados en la compatibilidad de la personalidad.
- Detección y formación de líderes.
- Formación y desarrollo de habilidades blandas.
- Relocalización y/o reingeniería del puesto de trabajo según el perfil personal.
- Planificación y guía de preguntas dirigidas a entrevistas.
- Planificación de sesiones de Coaching Ejecutivo.
- Autoconocimiento y desarrollo personal. Un sistema de Inteligencia Artificial se encarga de la interpretación de resultados en cada uno de nuestros los informes.
Un avanzado sistema de inteligencia artificial se encarga de elaborar cada uno de los informes del CAPeT-21. Su finalidad es la de coadyubar a los colaboradores del área de RR.HH. y al personal estratégico a la toma de decisiones para seleccionar a los candidatos idóneos que coadyuben a la organización en el logro de sus objetivos.
- Procesos de evaluación y selección de personal.
- Formación de equipos de trabajo basados en la compatibilidad de la personalidad.
- Detección y formación de líderes.
- Formación y desarrollo de habilidades blandas.
- Relocalización y/o reingeniería del puesto de trabajo según el perfil personal.
- Planificación y guía de preguntas dirigidas a entrevistas.
- Planificación de sesiones de Coaching Ejecutivo.
- Autoconocimiento y desarrollo personal. Un sistema de Inteligencia Artificial se encarga de la interpretación de resultados en cada uno de nuestros los informes.
Interpretación de informes
La interpretación referida en los informes emitidos por el CAPeT-21, les proporciona todo lo que necesitan saber para tomar decisiones claras e informadas sobre las cualidades y competencias de sus candidatos. Nuestros informes le proporcionan:
Infografía
La interpretación de los informes emitidos por el CAPeT hacen hincapié en las competencias esenciales tanto de la cultura organizacional como del puesto de trabajo, lo que les permitirá comprender como la persona podrá alcanzar el éxito laboral según el puesto en el cuál se desempeñe.
- Infografía ejecutiva: que resume todas las competencias con gráficos de fácil interpretación, facilitando la toma de decisiones.
- Indicadores de adaptación:
- Probabilidad de adaptación a la cultura organizacional
- Probabilidad de adaptación al perfil del cargo
Guía de preguntas para la entrevista
Sugerencias para la entrevista: Incluye una lista observaciones enfocadas en las debilidades, indecisiones, falseamientos e incoherencias que puede utilizar el profesional en RR.HH. durante la planificación de la entrevista al evaluado ya sea una entrevista sociocultural, dirigida, assessment center, LSP (LEGO Serius Play) u otros.
Indicadores de ALERTA
Diseñado para ser utilizado por profesionales calificados dentro de las organizaciones, el informe emitido por el CAPeT-21 proporciona información clave de alerta y falseamiento:
INDICADORES DE ALERTA
Que ayudan al profesional a determinar la actitud del encuestado al tomar la prueba.
- Índice de falseamiento
- Índice de respuestas de indecisión
- Índice de puntuaciones extremas
- Índice de contradicciones
- Índice de estabilidad emocional
Fiabilidad
El CAPeT-21, ha sido desarrollado por un conjunto de psicólogos senior en gestión del talento humano, especialistas en evaluación y selección de personal, así como estadistas y programadores.
El test cuenta con un muestreo y una base estadística de 5123 evaluaciones latinoamericanas aplicadas a hombres y mujeres a partir de los 18 años y que se encontraban en estado laboral activo.
A partir de dicha muestra, se ha elaborado una base estadística que permite proyectar los puntajes brutos en decatipos y cuyos baremos se actualizan cada seis (6) meses.
Solicita tu prueba gratuita de CAPeT-21
Si eres un colaborador que se desempeña en el área de Recursos Humanos o si eres un gestor independiente de Talento Humano, solicita una prueba gratuita.
Ficha técnica
Nombre de la prueba
CAPeT-21 “Cuestionario para el análisis predictivo de la personalidad en el trabajo”.
Año de publicación
2021
Adaptaciones
Apto para su aplicación en Latinoamérica
Áreas de aplicación
Evaluación de los rasgos de personalidad enfocada al ámbito laboral.
Administración
Individual y colectiva
Número de reactivos
196 reactivos con 3 opciones de respuesta.
Duración
60 minutos
Tipificación
Baremos en decatipos para ambos sexos.
Aplicabilidad
A partir de los 18 años. Todos los cargos ya sean operativos, administrativos o ejecutivos en todos los niveles según su comprensión lectora.
Comprensión lectora equivalente a
Bolivia - 2 º Secundaria
Chile - 8º De básica
Colombia - 8º Grado de educación básica secundaria
Ecuador - 8º Grado de educación general básica superior
España - 2º ESO
México - 2º de Educación secundaria
Paraguay - 2º Ciclo básico
Perú - 2º de Educación secundaria
Formato de administración
En línea (disponible para computadora, tableta y celular).
Servicio web
Servicio en la nube que no requiere de la instalación o de hardware adicional.
Resultados
El sistema genera un (1) informe en PDF por persona evaluada.
Confidencialidad y resguardo de la información
Para asegurar la confidencialidad de la información, cada empresa posee códigos de autenticación que implica un nombre de usuario y contraseña únicos. Los datos sensibles de cada cliente se encuentran restringidos en su acceso y están bajo resguardo en un servidor privado.
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